Nueva Ley de Trabajo a distancia 2021
Debido a la COVID-19, la nueva ley de trabajo a distancia en España ha tenido un proceso de implantación más acelerado de lo que hubiera sido su desarrollo en circunstancias normales. Era evidente la necesidad de regulación normativa de esta nueva forma de organización y prestación de la actividad laboral, y así se ha desarrollado esta nueva ley consensuada.
La nueva Ley 10/2021 de trabajo a distancia, viene a regular las condiciones del trabajo a distancia en España, intentando aclarar los derechos y deberes de empresas y trabajadores en este proceso de adaptación a esta nueva realidad y a la transformación digital acelerada que estamos viviendo, pero…
¿Qué se entiende por trabajo a distancia? ¿Y por teletrabajo?
El mínimo que la ley establece para considerar el trabajo a distancia es el realizado en esta modalidad un mínimo del 30% de la jornada del trabajador, en un periodo de referencia de 3 meses. Es decir, al menos un día y medio de prestación de servicio remoto en una jornada de 5 días de trabajo semanal.
Por otra parte define el teletrabajo como el trabajo que dentro del trabajo a distancia, se lleva a cabo mediante uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación
¿Qué aspectos importantes nos indica la nueva Ley del Trabajo a distancia?
Uno de los aspectos importantes de esta nueva ley es que el acuerdo de trabajo a distancia será voluntario para la empresa y para el trabajador, a la vez que reversible para ambas partes.
Deberá plasmarse por escrito con anticipación a la prestación laboral a distancia, además, el acuerdo deberá tener un contenido mínimo que deberá reflejar los siguientes puntos:
- Inventario de medios, equipos y herramientas necesarias para la realización de la prestación laboral a distancia.
- Enumeración de los gastos y su cuantificación de la compensación de los gastos que genere la actividad a distancia
- Centro de trabajo de la parte de jornada presencial
- Lugar de trabajo a distancia elegido por el trabajador, que puede ser su domicilio, Coworking o lugar elegido.
- Duración del acuerdo y horario de trabajo especificando su distribución para el trabajo presencial y trabajo a distancia.
- Plazos especificados para el preaviso ante situaciones de reversibilidad
- Procedimiento a seguir en caso de producirse dificultades técnicas que impidan el normal desarrollo del trabajo a distancia.
- Medios de control establecidos en la empresa para el trabajo a distancia.
- Seguridad de la información tratada y protección de datos.
¿Qué derechos tengo como trabajador a distancia?
- La Ley 10/2021 establece el derecho a la desconexión digital, particularmente en el teletrabajo.
- Establece también la igualdad de trato y no discriminación entre los trabajadores presenciales y a distancia.
- Asegura una dotación suficiente y mantenimiento de equipos y herramientas por parte de la empresa.
- Establece el derecho al abono y compensación de gastos establecidos en el acuerdo
- Indica que los trabajadores en esta modalidad tienen derecho al registro horario y al horario flexible y a la aplicación de la normativa preventiva en el trabajo a distancia.
- Además, la empresa no podrá exigir la instalación de programas en dispositivos propiedad de la persona trabajadora.
¿Qué deberes tengo que cumplir como trabajador a distancia?
- Como trabajador a distancia se deberá cumplir con la protección de datos y la seguridad de la información tal y como establezca la empresa.
- Deberán cumplir también las instrucciones de uso y conservación de los equipos puestos a su disposición para el ejercicio de su actividad a distancia.
Esta nueva ley modifica también otros límites en contratos formativos y sanciones establecidas, si tienes cualquier duda o necesitas ampliar la información, ¡pregúntanos!
Impulso Cooperativo
