Lo que a muchas empresas les va a costar cumplir, las cooperativas ya lo llevamos incorporado
El pasado 7 de junio venció el plazo para que los Estados miembros de la Unión Europea incorporaran a su legislación la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia salarial, cuya finalidad es reforzar la igualdad retributiva y reducir la brecha salarial de género.
De acuerdo con el texto, las empresas de la UE estarán obligadas a facilitar información sobre los sueldos y a tomar medidas si su brecha retributiva de género supera el 5 %.
En la actualidad, España todavía no ha traspuesto la directiva de transparencia retributiva formalmente al ordenamiento interno, pero sus obligaciones ya son exigibles: información sobre los salarios previa a la contratación, reporte de brechas de género y derecho de las personas trabajadoras a conocer los criterios retributivos de su empresa.
Derecho a conocer salario y fin del secreto retributivo
En muchas empresas ha existido hasta ahora una “cultura del silencio” por la que el personal no hablaba libremente sobre sueldos y desconocía lo que cobraban los demás. Eso se ha terminado.
El artículo 7 de la Directiva (UE) 2023/970reconoce el derecho a la información retributiva de la plantilla:
- Derecho de información interno: cualquier empleado/a podrá solicitar por escrito información sobre el salario medio de los puestos de igual valor, desglosado por sexo. No se trata de publicar sueldos individuales, sino de ofrecer datos agrupados por categorías o puestos.
- Fin del secreto retributivo: se anulan las cláusulas de confidencialidad que prohíben a los trabajadores revelar o hablar de sus salarios.
Para muchas organizaciones esto va a suponer un cambio cultural profundo. Abrir la caja negra de «cuánto cobra cada uno y por qué» genera vértigo cuando la retribución siempre se ha gestionado puertas adentro, entre dirección y RRHH.
Sin embargo, en una cooperativa de trabajo asociado, CTA, esa caja negra, sencillamente, no existe.
Transparencia salarial en cooperativas
Las personas socias trabajadoras no se incluyen en el Registro Retributivo ordinario (regulado por el Real Decreto 902/2020), ya que este registro está diseñado exclusivamente para personas bajo el Estatuto de los Trabajadores.
En cambio, la retribución en las CTA se fija en estatutos, se debate y aprueba en asamblea, se recoge en el reglamento de régimen interno (RRI) y deben garantizar que a igual trabajo o función corresponda igual anticipo, sin discriminación de género.
Cada socio/a conoce —porque participa en construirlos— los criterios que determinan los anticipos societarios y el reparto de excedentes. Recordemos que, en la Asamblea General, que es el órgano de decisión, cada persona socia trabajadora tiene derecho a un voto independientemente del capital aportado.
En definitiva, en el caso de las cooperativas de trabajo la transparencia salarial no es una obligación normativa que llega de fuera: es una consecuencia directa de ser, a la vez, trabajador y propietario.
Transparencia y participación, claves en el cooperativismo
La transparencia retributiva no llega a la cooperativa como una obligación ajena a su cultura, sino como algo muy conectado con su propia naturaleza: trabajar, participar y decidir desde dentro.
Las cooperativas se construyen sobre principios de gestión democrática, corresponsabilidad y participación activa de las personas socias, de modo que la información sobre las condiciones económicas y salariales forma parte de una lógica organizativa basada en la confianza y el compromiso colectivo.
No decimos esto para restar importancia a la directiva europea de transparencia salarial —al contrario, es un avance necesario para el conjunto del mercado laboral—. Lo decimos porque cuando el debate público empieza a preguntarse «¿cómo hacemos que las empresas sean más transparentes con sus trabajadores?», conviene recordar que existe un modelo que lleva más de un siglo respondiendo a esa pregunta desde su propia naturaleza jurídica.
La transparencia salarial no se decreta. Se construye dando a las personas un lugar en la mesa donde se decide.
Artículos relacionados
Cómo repartir los beneficios en una cooperativa de trabajo
Actualización laboral: las pymes ante los cambios normativos
Nueva Ley de Economía Social: cambios para las cooperativas
5 Mitos sobre las Cooperativas de Trabajo
10 errores de facturación que provocan sanciones (y cómo evitarlos)