Hola, ¿qué tal estás?
Si estás emprendiendo con otras personas, este vídeo te interesa. Porque hay una pregunta que muchos nos hacemos cuando arrancamos un proyecto con socios, pero pocos se atreven a responder con honestidad:
¿Y si un día hay problemas entre nosotros?
Convivir en una empresa no es muy distinto a convivir en una casa: al principio todo fluye, pero cuando hay que tomar decisiones difíciles… pueden surgir tensiones. Y si no se gestionan bien, si no podemos evitar los conflictos, el proyecto entero puede tambalearse.
La buena noticia es que muchos de esos conflictos se pueden evitar desde el principio. Hoy quiero darte 4 claves que te ayudarán a construir una cooperativa más sana y sostenible. Toma nota:
Claves para evitar los conflictos
Primera clave: Aclara las reglas del juego antes de jugar.
No dejes para más adelante lo que puedes hablar desde ya. Define junto a tus socios cuáles serán las funciones de cada persona, cuántas horas se van a dedicar al proyecto, cómo se tomarán las decisiones y qué pasa si alguien quiere salir de la cooperativa. Todo eso debe quedar por escrito en un buen contrato societario y en unos estatutos claros.
Por ejemplo: imagina que uno de tus socios reduce su implicación a la mitad porque encuentra otro trabajo. ¿Cómo gestionáis esa nueva situación?.
Segunda clave: Que el diálogo no dependa del estado de ánimo.
Muchos equipos solo se sientan a hablar cuando hay un problema. Y entonces, claro, saltan chispas. Es fundamental establecer espacios periódicos de diálogo, aunque todo esté bien.
Tercera clave: No improvises con los conflictos. Ten un protocolo.
Suena serio, y lo es. Pero es muy sencillo. Se trata de que el equipo acuerde, desde el principio, cómo va a gestionar los desacuerdos cuando lleguen.
Por ejemplo, puedes acordar cómo vais a proceder cuando surja una tensión. Lo importante es no dejarlo al azar.
Cuarta clave: Redacta un buen Reglamento de Régimen Interior.
El contrato societario, y los estatutos son unos buenos cimientos para arrancar. Ahora bien, la herramienta ideal para regular todas esas particularidades que va a tener tu cooperativa en el día a día, es el Reglamento de Régimen Interior. Un documento “VIVO” en el que vais a reflejar todas vuestras normas de convivencia.
UNA CLAVE SOBRE ESTO: Trata siempre de anticiparte a posibles contingencias, de evitar los conflictos, dedicándole tiempo, y cariño, a la redacción de este documento tan importante.
Y ahora piensa en tu negocio:
¿Tienes ya un contrato societario claro? ¿Y un reglamento Interior?
¿Tenéis espacios para hablar de lo que no siempre se dice?
¿Sabes cómo actuarás si un día hay un conflicto?
Si aún no tienes todo esto resuelto, estás a tiempo. Porque una cooperativa sana no es la que nunca tiene conflictos, sino la que está preparada para afrontarlos con madurez.
En Impulso Cooperativo llevamos más de 30 años ayudando a equipos como el tuyo a construir bases sólidas para crecer juntos, incluso en los momentos difíciles.
Si tienes esta necesidad, sin duda, te podemos ayudar.
¡Nos vemos pronto!
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