En esta guía te explicamos de forma sencilla qué es una cooperativa de trabajo asociado, cómo funciona, qué ventajas tiene y resolvemos las dudas más frecuentes.
Si estás pensando en emprender con otras personas y buscas una forma de crear una empresa donde todos participéis en igualdad de condiciones, la cooperativa de trabajo asociado puede ser una de las mejores opciones.
Cada vez más emprendedores eligen este modelo porque combina democracia, responsabilidad limitada, ventajas fiscales y una gestión más participativa que otras formas jurídicas.
¿Qué es una cooperativa de trabajo asociado y en qué se diferencia de una SL?
Empecemos por lo básico: una cooperativa de trabajo asociado (CTA) es una empresa formada por varias personas que se unen para desarrollar una actividad económica aportando su trabajo.
¿En qué se diferencia de otras empresas? La principal característica de este modelo es que las personas socias son, al mismo tiempo, propietarias de la empresa y trabajadoras de esta. Es decir, no existe una separación entre quienes dirigen el negocio y quienes realizan la actividad diaria.
A diferencia de una sociedad limitada o una sociedad anónima, donde el peso de las decisiones depende del capital aportado, en una cooperativa prima la participación de las personas.
Las cooperativas en España operan bajo los principios de la economía socia y se regulan mediante un sistema de competencias compartidas: una ley estatal de ámbito general (Ley 27/1999 de Cooperativas) y leyes específicas para cada Comunidad Autónoma.
¿Cómo funciona una cooperativa de trabajo asociado?
El funcionamiento de una cooperativa de trabajo asociado se basa en tres principios fundamentales:
- Participación democrática.
- Gestión compartida.
- Reparto equitativo de los resultados.
Esto significa que cada socio trabajador participa activamente tanto en la actividad de la empresa como en la toma de decisiones estratégicas.
Gestión democrática: un socio, un voto
En primer lugar, una de las claves del funcionamiento de las cooperativas es que las decisiones se adoptan de manera democrática.
Por norma general, cada socio dispone de un voto en la Asamblea General, independientemente del capital que haya aportado. Esto garantiza que todos los miembros tengan capacidad de participación y evita que el control de la empresa quede concentrado en unas pocas personas.
Relación societaria
Por otro lado, en una cooperativa de trabajo asociado, el vínculo entre la persona socia y la cooperativa tiene carácter societario y no laboral. En otras palabras, los socios trabajadores no son empleados sino que son, al mismo tiempo, los dueños de la empresa y los trabajadores de la misma. Esto implica algunas diferencias importantes respecto a una empresa tradicional.
- Anticipo societario en lugar de salario. La remuneración que perciben los socios trabajadores recibe el nombre de anticipo societario. Su cuantía se establece en los estatutos o mediante acuerdos adoptados por la cooperativa.
- Régimen disciplinario propio. Las incidencias internas, las sanciones o las bajas de socios se regulan mediante los estatutos sociales y la normativa cooperativa, en lugar de aplicarse el Estatuto de los Trabajadores.
- Reparto de beneficios. Cuando la cooperativa obtiene resultados positivos, los excedentes pueden destinarse a: fondos obligatorios de la cooperativa, inversiones y crecimiento de la empresa y retornos cooperativos para los socios.
5 Ventajas de crear una cooperativa de trabajo asociado (CTA)
Constituir una cooperativa de trabajo asociado ofrece numerosos beneficios para quienes desean emprender en equipo.
1. Mayor implicación del equipo
Cada socio tiene voz y voto en las decisiones, lo que genera estructuras más horizontales y participativas. Como todos los socios pueden intervenir en las decisiones importantes de la empresa, se fomenta la implicación, la transparencia y el compromiso de las personas que forman parte del proyecto.
2. Ventajas fiscales
Las cooperativas de trabajo asociado se consideran entidades especialmente protegidas, y en el Impuesto sobre Sociedades tributan a un tipo reducido sobre los resultados cooperativos.
Además, los fondos obligatorios (Fondo de Reserva Obligatorio y Fondo de Educación y Promoción) son deducibles de la base imponible.
3. Elección del Régimen de Seguridad Social
Los socios trabajadores pueden encuadrarse en:
- Régimen General de la Seguridad Social Social (como asimilados a trabajadores por cuenta ajena).
- Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).
Esta flexibilidad permite adaptar la cooperativa a las necesidades de cada proyecto.
4. Acceso a ayudas y subvenciones
Las cooperativas de trabajo asociado puede acceder a líneas de ayudas específicas:
- Ayudas para constituir cooperativas.
- Subvenciones para incorporar socios trabajadores.
- Incentivos para inversiones y modernización.
5. Responsabilidad limitada
La responsabilidad de los socios por las deudas sociales estará limitada a las aportaciones al capital social suscrito.
¿Es necesario contar con asesoramiento profesional para crear una cooperativa?
Aunque la cooperativa es una fórmula muy atractiva para emprender, su constitución requiere cumplir numerosos requisitos legales, fiscales y registrales.
Un error en la redacción de los estatutos o en los trámites iniciales puede generar problemas futuros y retrasar la puesta en marcha del proyecto.
Por eso, contar con especialistas en creación de cooperativas te permite:
- Ahorrar tiempo y gestiones.
- Evitar errores administrativos.
- Diseñar unos estatutos adaptados a tu actividad.
- Acceder a posibles ayudas y subvenciones.
- Constituir tu cooperativa con total seguridad jurídica.
En Impulso Cooperativo podemos ayudarte a constituir tu cooperativa. Somos especialistas en cooperativas de trabajo asociado, tenemos más de 30 años de experiencia y hemos acompañado a más de 600 empresas.
6 preguntas frecuentes sobre las cooperativas de trabajo asociado (FAQ)
Respondemos las dudas más comunes sobre la creación o gestión de cooperativas de trabajo.
¿Puede una cooperativa contratar trabajadores no socios?
Sí. Las cooperativas pueden contratar personal laboral, aunque la normativa establece determinados límites respecto al volumen de trabajo realizado por trabajadores no socios.
¿Un trabajador contratado puede convertirse en socio?
Sí. De hecho, es una vía habitual para incorporar nuevos miembros comprometidos con el proyecto empresarial.
¿Se pueden incorporar nuevos socios después de constituir la cooperativa?
Sí. Las condiciones de admisión se regulan en los estatutos sociales. Las personas que se incorporen como socias deberán aportar el capital social mínimo exigido.
¿Qué ventajas fiscales tiene una cooperativa de trabajo asociado?
Las cooperativas fiscalmente protegidas pueden beneficiarse de un tipo reducido en el Impuesto sobre Sociedades y de otros incentivos específicos previstos en la normativa.
¿Puede un socio cobrar el paro?
En determinadas circunstancias, sí. El acceso a la prestación dependerá, entre otros factores, del régimen de cotización elegido y de que se cumplan los requisitos legales exigidos. Te lo explicamos en este otro artículo.
¿Qué ocurre si un socio abandona la cooperativa?
La baja voluntaria es posible, respetando los plazos y condiciones establecidos en los estatutos. Además, el socio tendrá derecho a recuperar su aportación al capital social según la normativa aplicable.
¿Quieres crear una cooperativa de trabajo asociado?
Si tienes una idea de negocio y quieres emprender en equipo, te ayudamos a crear tu cooperativa de trabajo asociado de principio a fin.
Nos encargamos de todos los trámites necesarios y te asesoramos sobre fiscalidad, Seguridad Social, subvenciones y organización interna.
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